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公司紀委聚焦二級單位績效考核改革 護航企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

2021-11-26 10:34| 發(fā)布者: 素箋淡墨| 查看: 1619| 評論: 0|原作者: 許超越 分享到:
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摘要: 11月22日下午,公司紀委先后在二級單位鋁鎂合金分公司、陽極分公司、錦陽電廠組織召開反饋會,通報績效考核專項檢查結(jié)果及整改意見。作為公司企業(yè)管理的一項重大改革舉措,2019年7月以來,績效工資二次調(diào)整分配開始 ...

1122日下午,公司紀委先后在二級單位鋁鎂合金分公司、陽極分公司、錦陽電廠組織召開反饋會,通報績效考核專項檢查結(jié)果及整改意見。

作為公司企業(yè)管理的一項重大改革舉措,20197月以來,績效工資二次調(diào)整分配開始在企業(yè)內(nèi)部試點,并逐步推廣?冃ЧべY調(diào)整分配,事關職工切身利益,備受廣大職工關注。為及時回應職工關切,健全完善公司內(nèi)部正向激勵和控制機制,按照公司黨委安排,2021年7月27日至9月10日,由公司紀委紀檢室牽頭,審計部、企業(yè)管理部、人力資源部和工會參與,采取進入現(xiàn)場方式,共同對鋁鎂合金分公司、陽極分公司、錦陽電廠的二次績效考核情況,進行了專項檢查。

檢查組通過現(xiàn)場聽取匯報、查閱制度,跟蹤了解了績效考核的配套措施和制度的建立情況,以及管理理念狀況。通過查閱記錄臺賬及資料,從制度起草、修訂、公示,到最終確認、備案、執(zhí)行,檢查了職工意見征求及接受監(jiān)督情況。通過與干部職工召開座談會、開展職工問卷調(diào)查、接收職工舉報等方式,檢查驗證了績效考核改進措施的針對性、有效性,排查了廉政風險,并收集了各方面的意見和建議。

圍繞合規(guī)性和有效性,檢查組從決策程序、目標任務落實、制度系統(tǒng)性、公平性、有效性、執(zhí)行過程6個方面,對3家單位的績效考核改革情況開展了全面體檢,發(fā)現(xiàn)和梳理問題46項,其中廉政風險4項。經(jīng)向公司黨委匯報后,按照因事制宜、分類施策原則,提出并反饋針對性意見或建議25條,其中鋁鎂合金分公司9條、陽極分公司10條、錦陽電廠6條,內(nèi)容主要包括成本費用分解、完善制度決策程序、加強量化指標運用、修訂完善制度內(nèi)容、合理拉開分配差距、規(guī)范民主監(jiān)督等方面。

該次專項檢查,公司紀委通過聯(lián)合組織專業(yè)部門方式,主動跟進企業(yè)管理改革,不僅及時排查內(nèi)部管理廉政風險和漏洞,校正了基層組織的一些不當做法,維護了職工權益,促進了管理提升和黨風廉政懲防體系建設的協(xié)調(diào)統(tǒng)一,維護了公平正義,而且增強了干部職工的紀律觀念和規(guī)矩意識,用行動和成績踐行了以職工為中心的理念,為營造風清氣正的企業(yè)發(fā)展環(huán)境增添了新的舉措。同時,為企業(yè)改革創(chuàng)新發(fā)揮了鼓勁撐腰的積極作用。

當前,對照檢查組反饋問題及意見,公司3家被檢查單位正在積極整改之中。

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